El reunir a personas de diversos bagajes en un equipo, se puede volver un reto para lograr un buen desempeño. Es importante que los miembros del equipo desarrollen competencias para trabajar de manera interdependiente.
En Integral el desarrollo de estas competencias, se lleva a cabo a través de un proceso vivencial. Los individuos, en un ambiente emocionalmente seguro, pueden experimentar y poner en practica dichas competencias, reflexionar posteriormente acerca de ellas y capitalizar el aprendizaje para ser aplicado en otros escenarios.
Experimentar
Los participantes son enfrentados a un reto (actividad, practica, simulador) e intentan resolverlo.
Reflexionar
Los participantes comparten sus experiencias e interacciones.
Conceptualizar
Los participantes procesan la información y la relacionan con los objetivos (competencias) de la actividad.
Transferir
Los participantes buscan generalizar o patrones de conexión de los aprendizajes a su contexto laboral o personal.
Etapas del aprendizaje vivencial
Algunas competencias que desarrollamos y los ambientes en los que suceden
Comunicación - Resolución de problemas - Toma de decisiones - Colaboración - Enfoque en la tarea - Confianza
